Veränderung von innen: Als Leadership Coach und Organisationsentwicklerin lebe ich das vor

Hallo, ich bin Silvia. Für mich ist Veränderung mehr als ein Prozess: Es ist eine Haltung. Ich glaube fest daran: Menschen entfalten ihr volles Potenzial, wenn sie ihren persönlichen Mehrwert erkennen. Genau das mache ich in meiner Arbeit sichtbar.

Ob du als Führungskraft neue Wege suchst oder mit deinem Team echten Wandel gestalten willst, ich bin an deiner Seite. Mit Sitz in Zürich für Unternehmen in der ganzen Schweiz. Mit Klarheit, Empathie und der richtigen Portion Energie.

Ich verwende übrigens bewusst das «Du» weil es zu meinem persönlichen Ansatz passt.

Silvia Peter, Organisationsentwicklerin und Coach für Führungskräfte in der Schweiz

Was mich antreibt

Ich sorge dafür, dass Menschen mehr Freude an ihrer Arbeit haben. Warum? Weil ich selbst erlebt habe, was passiert, wenn Führung zu wenig Raum bekommt. Wenn Menschen mit Verantwortung alleine gelassen werden. Deshalb schaffe ich heute Räume, in denen Führungskräfte wachsen und Teams aufblühen können.

Meine Vision:

Eine Arbeitswelt schaffen, in der persönliche Entwicklung der Motor für unternehmerischen Erfolg ist.

Meine Werte

Vertrauen

Ich schaffe Vertrauen durch Klarheit, Offenheit und Vertraulichkeit. Menschen vertrauen mir, weil ich ihre Herausforderungen ernst nehme und sie sicher begleite. Auf mich kann man sich verlassen – ich stehe für Verbindlichkeit und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit.

Sinnhaftigkeit

Veränderung braucht echten Mehrwert und muss spürbare Wirkung entfalten. Ich hinterfrage Aufträge kritisch, um sicherzustellen, dass die Lösungen nicht nur machbar, sondern auch nachhaltig wirksam sind.

Zielorientierung

Ich bringe Klarheit in Veränderungsprozesse. Wir setzen Ziele, die Raum für Entwicklung lassen – mit einer klaren Richtung. Ich lenke den Blick immer wieder auf das Wesentliche, damit Energie und Fokus dort bleiben, wo sie die grösste Wirkung entfalten.

Freiheit

Ich erlaube mir und meinen Kunden, neu zu denken. Veränderung gelingt, wenn wir alte Muster hinterfragen und mutig neue Wege erkunden. Dabei behalten wir die Flexibilität, sinnvoll nachzusteuern, wenn sich Rahmenbedingungen verändern.

Der Blick von aussen

Meine Superkraft? Menschen für echte Veränderung zu begeistern. Weil ich von aussen komme, lese ich zwischen den Zeilen und spreche Dinge an, die andere nur denken. So erkenne ich Muster und Potenziale, die von innen oft unsichtbar bleiben.