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In unregelmässigen Abständen schreibe ich über Themen, rund um Organisationsentwicklung & Führungsberatung.


2. Apr. 20244 Min. Lesezeit
Machen ist wie wollen nur krasser
Kennt ihr das? Ihr nehmt Euch eine Sache vor. Aber irgendetwas hält Euch davon ab, sie auch wirklich umzusetzen. Selbst denn krassesten...


13. Dez. 20234 Min. Lesezeit
Coaching als Führungstechnik: ein unterschätztes Werkzeug
In letzter Zeit wurde ich immer mal wieder gefragt, was ich als wichtigstes Tool im Zusammenhang mit gutem Leadership sehe. Die Antwort...

3. März 20232 Min. Lesezeit
Stärken stärken: Der Weg zu Exzellenz und Stressreduktion
Es liegt in der Natur von uns Menschen, dass wir uns immer zuerst auf die Dinge konzentrieren, die wir noch verbessern können. Ich bin...


21. Nov. 20223 Min. Lesezeit
Die Wirkung vom Aussenblick
Alles ist eine Frage der Perspektive. Wenn wir uns bewegen, verändert sich die Wahrnehmung immens. Was wir nicht können, ist aus unserem...


15. Sept. 20223 Min. Lesezeit
Der Tiefpunkt der Veränderung
Ob ich nun will oder nicht: bei einer Veränderung geht es in den seltensten Fällen direkt aufwärts, sondern zuerst einmal abwärts. Und...


25. Aug. 20222 Min. Lesezeit
Die Wichtigkeit des richtigen Zeitpunktes
Wenn etwas sein muss, dann muss es eben sein. Egal, ob der Moment grad passt oder nicht. Da muss man dann einfach mal durch. Mal auf die...


23. Juni 20222 Min. Lesezeit
Die Kraft der Wörter – Teil 3: FeedFORWARD
Der heutige Begriff tanzt ein bisschen aus der Reihe. Heute geht es nicht um einen Begriff mit tieferem Sinn. Sondern um den Ansatz, den...


23. Mai 20223 Min. Lesezeit
Die Kraft der Wörter – Teil 1: VerANTWORTung
Heute starte ich eine Serie von Beiträgen. Im Zuge meiner Tätigkeit im Bereich Organisationsentwicklung und Führungsberatung, bin ich...

4. Mai 20222 Min. Lesezeit
Sind Ihre Mitarbeitenden engagiert?
Letzte Woche habe ich Ihre Einschätzung zu dieser Frage erhalten. Ich möchte in diesem Beitrag den Fragen nachgehen, ob die...

1. März 20222 Min. Lesezeit
Vom Entscheide-Fällen und dessen Folgen
Unsicherheit, Werweissen, sich nicht festlegen wollen: ein weit verbreitetes Phänomen. Die Folge daraus ist oft das Nicht-Entscheiden....

18. Jan. 20222 Min. Lesezeit
Purpose, Mission, Sinn & Zweck – was jetzt genau?
Wenn man sich mit Organisationsentwicklung beschäftigt, kommt man nicht umhin, sich mit den Begriffen Vision und Mission zu beschäftigen....


16. Nov. 20212 Min. Lesezeit
Wir müssen unsere Mitarbeitenden motivieren #NOT
Regelmässig höre ich bei meinen Kunden das Anliegen, dass Mitarbeitende nicht oder zu wenig motiviert sind und wir das unbedingt ändern...
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